Impulse

Vor ein paar Jahren kam eine Jugendstudie raus, die sich mit dem Thema «Dekonversion (oder Entkehrung) bei jungen Menschen» beschäftigte. Zwei christliche Forscher versuchten zu verstehen, wie es dazu kam, dass junge Menschen, die einmal aktiv im Glauben waren, sich irgendwann an dem Punkt wiederfanden, dass sie mit dem christlichen Glauben abgeschlossen hatten.

Schon seit meiner Teenager-Zeit bin ich begeistert von der Idee, dass ich mich in meinem Leben von Personen begleiten lassen möchte, die schon etwas mehr durch ihr Leben gelernt haben als ich. Deshalb bin ich seit meiner Entscheidung für Jesus als Teenager und besonders wegen meiner Tätigkeit als Leiterin seit über 10 Jahren in einem Mentoring. Deshalb möchte ich Einblicke in die Beziehung und die Begleitung mit meiner Mentorin geben. Sie begleitet mich nun seit über zwei Jahren. Der Textlänge wegen wird bewusst nur die männliche Form benutzt.

Ich frage eine Person in meinem Team, ob sie einen Input für einen der kommenden Anlässe vorbereiten und halten könnte. Ich würde es ihr, ohne zu zögern zutrauen. Sie sagt ab. Nach ein paar Fragen merke ich: Die Absage hat viel mit Angst zu tun. Angst, blossgestellt zu werden, Angst zu versagen, Angst, den Ansprüchen nicht zu genügen.

Was würdest du antworten, wenn ich dich frage, wo Jüngerschaft eigentlich beginnt? Vielleicht wenn sich jemand entschieden hat, Jesus nachzufolgen? Oder wenn jemand in die Jugendgruppe kommt?

Exzellenz klingt für den einen nach unnötigem Perfektionismus, für den anderen nach unnerreichbaren Standards. Stimmt nicht! Christof Inniger erklärt in diesem Beitrag, warum Exzellenz ein guter Wert ist und für jedes Team zur Selbstverständlichkeit gehören sollte. Ein Gott der Exzellenz Wenn Gott etwas macht, tut er es immer in einem unglaublichen Mass an Kreativität und

Welche Teamkultur lebt ihr? Meine liess sich lange Zeit so zusammenfassen: Ich entscheide, die anderen machen. Doch eines Tages sagte meine Frau: «Wenn du das Ziel setzt, hat dein Team nichts zu verlieren, wenn es nicht erreicht wird. Wenn aber das Team das Ziel definiert, wollen es alle unbedingt erreichen.» Also habe ich Retraiten geplant,

Im zürcherischen Tann-Rüti befindet sich direkt an der Hauptstrasse das Ladenlokal von Elektro Hertig. Heiri Meier sprach mit dem Inhaber Ruedi Hertig, um herauszufinden, was wir von seiner Unternehmenskultur lernen können. Verlässlich sein Die grösste Herausforderung für die Werte einer christlichen Unternehmenskultur liegt für Ruedi Hertig darin, dass man in der Balance verschiedener Bereiche das

«Der Normalfall ist das Missverständnis». Stimmt. Es ist deutlich einfacher, einander falsch zu verstehen als umgekehrt. Verstehen ist eine Kunst. Dabei gehört sie gerade in Teams zu den Grundlagen guter Arbeit. «Aber du hast doch gesagt» – «Das habe ich anders verstanden» – «Nein, davon wusste ich nichts» – «Warum steht das so im Protokoll?

Träumst du davon, dass Menschen Jesus kennen lernen, dass deine Jugendarbeit so richtig pulsiert und durch die Decke geht? Das muss nicht „nur“ ein Traum bleiben. Ich möchte dir mit diesem Artikel einen wichtigen Faktor aufzeigen, was du unbedingt beachten musst. Das „Zauberwort“ heisst Veränderung. Leider gehen wir oft zu unbewusst damit um. Wir beschliessen,